Принятие на работу главного бухгалтера по совместительству

Comments

• Добрый день.
  
  Вы очень вольно обращаетесь с терминами. И совсем непонятно описываете ситуацию.
  
  Вы пишете: хочу устроиться. Обычно под этим понимают внешнее совместительство и, соответственно, заключение трудового договора.
  
  Однако вам никто не мешает заключить с организацией, куда вы "хотите устроиться" гражданско-правовой договор на оказание им услуг по ведению учета. Если, конечно, организацию устроит такой вариант.
  
  Без подробного описания ситуации более четко ответить на ваш вопрос невозможно. Ведь о ваших договоренностях с новой организацией и ваших с ней совместных намерениях никто кроме вас не знает и знать не может.
• Попробую объяснить понятнее ) Я буду в новой организации, вести бух и нал. учет в полном объеме. Как мне известно есть некоторые плюсы для работодателя, если его работник работает не по трудовому договору, а по гражд-правому. Я поняла из Вашего ответа, что у меня 2 варианта: я либо трудоустраиваюсь в штат и являюсь гл.бух. по совместительству (работаю по Труд. дог.), либо я оказываю услуги по БУ и НУ (работаю по гражданско-правовому дог.) и выставляю этому ООО счета на оказание моих услуг?
• Добрый день.

  Цитата: у меня 2 варианта: я либо трудоустраиваюсь в штат и являюсь гл.бух. по совместительству (работаю по Труд. дог.), либо я оказываю услуги по БУ и НУ (работаю по гражданско-правовому дог.) и выставляю этому ООО счета на оказание моих услуг?

  Да, верно. Не только счета на оплату, но еще и акты выполненных работ.
  Отличия в оформлении договоров и первичной документации по ним найдете здесь.
• То есть, если я устраиваюсь по ТД, то и в договоре и в труд. книжке будет стоять запись "главный бухгалтер по совместительству". Какие принципиальные отличия с труд. отношениями НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО нужно учесть? спасибо!
• Цитата: То есть, еслия устраиваюсь по ТД, то и в договоре и в труд. книжке будет стоять запись "главный бухгалтер по совместительству".Какие принципиальные отличия с труд. отношениями НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО нужно учесть? спасибо!

  
  
  Добрый день.
  
  Два выделенных синим фрагмента противоречат друг другу.
  
  Сначала вы сообщаете, что устраиваетесь по трудовому договору. А дальше спрашиваете, какие отличия с трудовыми отношениями нужно учесть.
  
  Пожалуйста, потрудитесь над тем, чтобы внятно и четко формулировать вопросы. Во-первых, без этого вы не получите ответов, а во-вторых, плохо сформулированный вопрос — проявление неуважения. Почему люди должны тратить время, чтоб ответить на вопрос, автор которого не счел нужным тратить время на его формулировку?
• Спасибо. Речь идет уже о различиях между обычным трудоустройством и трудоустройством "по совместительству". Что я должна учесть как бухгалтер, если буду именно по совместительству работать. Про обычное трудоустройство у меня есть кое-какие знания, а про совместительство совсем нет. Подскажите пожалуйста. Вроде понятно ))
• Цитата: Спасибо. Речь идет уже о различиях между обычным трудоустройством и трудоустройством "по совместительству". Что я должна учесть как бухгалтер, если буду именно по совместительству работать. Про обычное трудоустройство у меня есть кое-какие знания, а про совместительство совсем нет. Подскажите пожалуйста. Вроде понятно ))

  
  
  Добрый день.
  
  Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
• Спасибо, буду изучать )