Как рассчитать сумму отпускных при работе неполный год на 0,5 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: как рассчитать сумму отпускных, исходя из МРОТ (Подмосковье 14200 рублей)

  Если имеется в виду пункт 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  
  

  Цитата:18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленногофедеральным закономминимального размера оплаты труда.

  то региональный размер минимальной заработной платы (14200 руб.) значения не имеет. Сравнивать нужно с МРОТ , а он бывает только федеральным и един на всей территории страны (11280).
• Nataly S, Спасибо.
  А неполный год как учитывать?
• Цитата: А неполный год как учитывать?

  Неполный год учитывается при подсчете количества дней, на которые следует разделить заработок.
  Период до устройства на работу исключается из расчета.
• Nataly S, на цифрах можете подсказать, пожалуйста.
  Если МРОТ 11280, сотрудник отработал у меня 238,59 дней.
  Идет в отпуск на 13 дней в августе.
  Еще и работает на 0,5 ставки ))
  Просто я так поняла есть вариант:
  11280/31*13=4730 рублей.
  Но здесь не учитывается количество отработанных дней...
  Спасибо.
• Цитата: Nataly S, на цифрах можете подсказать, пожалуйста.Если МРОТ 11280, сотрудник отработал у меня 238,59 дней.

  С этими исходными данными:
  
  

  Цитата: Если МРОТ 11280, сотрудник отработал у меня 238,59 дней.Идет в отпуск на 13 дней в августе.Еще и работает на 0,5 ставки ))

  отпускные посчитать нельзя.
  

  Цитата: Просто я так поняла есть вариант:11280/31*13=4730 рублей.

  Нет такого варианта, отпускные так не считаются.
  
  Для начала читаете упомянутое выше Постановление 922, в частности пункт 2, в котором перечислены виды выплат, которые участвуют в расчете отпускных.
  Затем определяетесь с исключаемыми периодами (пункт 5 Постановления). Это период до приема на работу, а также больничные, командировки и т.д.)
  
  Для расчета отпускных нужно знать как минимум:
  дату приема на работу,
  заработок за каждый  месяц расчетного периода,
  наличие исключаемых периодов,
  повышение зарплаты (если было, то всем работникам или не всем).
  
  Почитайте http://xn-----6kckibaainkac6cimjlbdbc9co9hzk.ru.nds.monster/index.php?id=243974 , может быть пригодится.
  
  Если сотруднику выплачивалась зарплата не ниже регионального РМЗП (14200*0,5), пункт 18 Постановления 922 применять вряд ли понадобится. Региональный РМЗР в Подмосковье больше, чем МРОТ.
• Добрый день.
  

  Цитата: Если МРОТ 11280, сотрудник отработал у меня 238,59 дней.Идет в отпуск на 13 дней в августе.Еще и работает на 0,5 ставки ))Просто я так поняла есть вариант:11280/31*13=4730 рублей.Но здесь не учитывается количество отработанных дней...

  А не проще ли просто выплачивать зарплату не ниже установленного законом уровня? Если бы вы своевременно (ежемесячно) производили доплату работнику до регионального МРЗП, этот вопрос перед вами бы не стоял.
  Но это так, риторический вопрос.
  

  Цитата: сотрудник отработал у меня 238,59 дней.

  Это с применением коэффициента 29,3 и с учётом неполностью отработанных месяцев? Лучше напишите дату приёма и дату начала отпуска. И оклад, из которого производились начисления, а то, может, мы зря считаем.
  Если работник принят с 1-го числа месяца и полностью отработал в расчетном периоде норму рабочего времени, то:
  СДЗ = 11280*0,5  / 29,3 = 192,49
  Отпускные = 192,49*13 = 2502,37
  Если какие-то месяцы в расчётном периоде отработаны не полностью, то нужно пересчитывать МРОТ на фактически отработанное время. Можно по аналогии с п. 16 ПП 922 проиндексировать фактический заработок до МРОТ.
• Nataly S, Спасибо большое!
  
  

  Цитата: А не проще ли просто выплачивать зарплату не ниже установленного законом уровня? Если бы вы своевременно (ежемесячно) производили доплату работнику до регионального МРЗП, этот вопрос перед вами бы не стоял.Но это так, риторический вопрос.

  Зарплата выплачивается выше установленного законом уровня ))
  Просто мне задали такой вопрос, и поняла, что исходя из МРОТ не умею считать отпускные.
  Спасибо за ответ!